在中国就业的外国人必须要办理《外国人工作许可证》和工作类居留许可，这是中国对外国人在华工作管理的重要途径之一。然而，许多外国人在来华工作时，都会遇到各种问题，以下是一些常见问题以及解答。
首先，关于工作许可证的有效期问题，根据政府相关规定，A类高端人才一次性签发3-5年，B类专业人才一次性签发1年。同时，工作许可证的有效期不能超过用人单位营业执照、登记问题政府批文有效期、劳动合同或委派书有效期以及申请者护照或能代替护照的国际旅行证件有效期等。
其次，已经取得中国永久居留的外国人在深圳就业时不需要办理《外国人工作许可证》，而有需要的也可以申请五年的工作许可证。但是，个体户或公民个人聘用外国人是被禁止的。
另外，外籍员工在哪家单位办理就业手续，就必须在哪家单位就业。两证必须都办在用人单位名下，否则同样视为“非法”，按非法就业和非法用工处罚相关当事人。同时，工作资历证明不能包括兼职或实习经历，必须是全职的工作经历。
在填写工作许可申请信息时，如果系统提示“此人员正在办理其他业务，不能创建其他申请”，应该根据系统提示的“申请编号”和“申报单位”，找到该申请，进行删除或者直接编辑操作。用人单位与外国人签订劳动合同的时间由当事人双方自行协商确定，但《外国人工作许可证》需在劳动合同生效日期之后签发。
最后，对于违规聘用外国人的用人单位及非法就业的外国人，都会受到相应的处罚。违规聘用外国人的用人单位将面临一定的罚款，每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，将会被没收违法所得。同时，非法就业的外国人将会被处以罚款或拘留。
综合上述问题，外国人在来华工作需要遵守相应规定，提供必要的工作许可证，合法就业才能最大化地保护自身合法权益。
