当前随着经济全球化的发展推动的大环境下，国内越来越多的公司为谋求自身发展，或开拓海外业务，需要雇佣外国人才来满足企业需求。在这个过程中，随着越来越多的外国人来华工作，且一些公司也需要去招聘外国人。很多人不了解中国企业在聘用外国人上有哪些注意事项，从而可能会因聘用外国人不合法规而受到处罚。
聘用外国人是否符合法规要从招聘外国人的企业和应聘的外国人两方面看。今天主要为您讲解企业需要聘用外国员工需要一定的资质，它的办理需要步骤？在哪里申请企业聘外资质？
一、用人单位的资质
用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《外国人工作许可通知》或《外国人工作许可证》后方可聘用
用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
企业若要聘用外籍员工需满足以下条件：
1、依法设立，无严重违法失信记录
2、聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位
3、支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准
4、法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准
二、被聘用的外国人需以下资质：
1、外籍人员年满18周岁
2、身体健康状况满足来华工作的规定
3、无犯罪记录
4、有确定的聘用单位
5、持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件