根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。所以，外国人在中国工作是必须要办理工作许可证以及工作类居留许可的，那么外国人申请来华工作需要注意哪些要点呢？
外国人
1. 外国人是否在华有违法记录，例如刑事、民事案件，超期滞留，长期停留在华却没有按时办理临时住宿登记等。
2. 外国人是否身体健康，是否符合满足年龄要求。
3. 外国人应聘职位与以往工作经历、学校主修专业息息相关。
4. 外国人如担任特殊职业（语言类教师，医生，律师，运动员等），是否持有相关资格证书。
5. 外国人是否提供齐全学历、无犯罪和以往工作经历证明文件及认证件。
6. 外国人提供的材料是否真实，例如工作经历证明伪造等。
用人单位
1. 用人单位的成立时间，纳税情况。
2. 用人单位的注册资金额度，员工人数，以及购买员工社保记录。
3. 用人单位办公场所规模，办公场所是否真实存在（虚拟地址或者挂靠地址都是不可行的，涉及违反出入境法规，一经发现，签证将被拒或立即被注销）。
4. 用人单位所支付聘用外籍员工的工资、薪金不能低于当地最低工资标准。
5. 用人单位与被聘用的外籍员工应依法订立劳动合同。
6. 用人单位与外籍员工签订的劳动合同，其申请职位、工作内容、薪水额度及个税缴纳情况，出入境会有可能派人去用人单位实际核查，如果发现外籍员工实际工作职位和工作内容与劳动合同不相符，将会拒发签证，用人单位还会被罚款。