随着全球化的发展，越来越多的企业开始寻求外国人扩大业务，想要来华就业的外籍人员也逐渐增多，有很多未曾招聘过外籍人员的公司不了解来华政策，一不小心就成了非法用工。
一起来看看外国人来华就业需要办理什么手续？
外国人来华应当办理工作许可证及工作类居留许可，如果未获审批，外籍人员在企业就业，就变成了非法就业了，企业也构成非法用工。
外国人工作许可证,是指外国人在中国境内从事工作活动的合法证件。根据《外国人工作许可管理规定》,外国人在中国境内工作,应当依法取得工作许可。工作许可证的颁发,是为了规范外国人在中国境内的工作活动,保障外国人的合法权益,维护中国劳动市场的秩序,促进经济社会的发展。
申请了工作许可证后，还要申请居留许可。相关法律规定如下：
《中华人民共和国出境入境管理法》第41条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。
《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条第三款：“非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。”严重者会追究和承担刑事责任。
以上两条中国法律法规便是规定了外国人来华工作，必须具备工作许可证和工作类的居留许可两个证件，不然就是违法行为。
常见问题：
在华外籍留学生是否可以实习？
正常情况下，在华留学生是不能在华实习的，留学生来华的目的是学习，其签证上写的是学习。
持学习类居留证件的外国人需要在校外勤工助学或者实习的，应当经所在学校同意后，向公安机关出入境管理机构申请居留证件加注勤工助学或者实习地点、期限等信息。如居留证未加注勤工俭学却到单位上班，将会构成违法用工。