随着全球化的不断发展，越来越多外国人来到中国工作。为了规范外国人在中国的工作和管理，中国政府制定了一系列的政策和法规。我们一起来看看吧。
办《外国人工作许可证》一定要签劳动合同吗？
外国人必须取得工作许可证方可在中国境内就业，说明该证系外国人在中国就业需要办理的行政审批证件之一，但是对于取得该证大家似乎都默认是要签劳动合同，这个印象是从哪里来的呢？
其实这是源于国家外国专家局2017年4月1日实行的《外国人来华工作许可服务指南（暂行）》，其中规定申请许可证件时需要聘用合同。
但是，法律并没有强制规定就业证的办理并以建立劳动关系为必要条件。所以，除了一般的聘用关系之外，像跨国母（分）子公司的人员调动，中外公司的合作项目等不属于劳动关系的情形，该怎么办《外国人工作许可证》呢？
（1）跨国公司的人员调动
对于跨国公司总部或地区总部从境外派遣经理等高级管理人员和专业技术人员至境内子公司或分公司任职，由跨国公司总部或地区总部出具派遣函，即可申请《外国人工作许可证》。
但是，跨国公司在华地区总部派遣经理等高级管理人员和专业技术人员至境内子公司或分公司任职的，提交派遣函以及与跨国公司在华地区总部签订的聘用合同。
（2）中外公司合作项目
对于中国公司与境外公司有合作项目的，需要短期由境外派人在境内提供工作的，这个时候不用签订劳动合同，可以考虑申请外国人来华工作许可（来华工作90日以下，含90日）。这种短期的工作许可只需要提交：外国公司与外国人的工作合同、两公司项目合同/合作协议或邀请单位邀请说明。
注意，这种短期许可允许在多个用人单位工作，但是不得延期。并且如果停留期不超过30日的，不需要办理工作类居留证件，只有停留期超过30日的（含30日），需办理工作类居留证件。
（3）取得永久居留
根据《外国人永居管理条例》第三十条的规定，如果外国人已经取得永久居留资格的话，其在中国境内工作免办外国人工作许可。
（4）特殊身份的外国人
根据《外国人在中国就业管理规定》第九条规定，持有《外国专家证》、《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》或《临时营业演出许可证》的外国人可免办外国人工作许可。