众所周知，中国的工作签证申请相对较为繁琐。但是如果在您的工作期间需要换工作并进行转聘手续，您又了解这些流程该如何处理吗？下文将为您详细介绍关于中国工作签证转聘的相关知识。
什么是“外国人工作许可证”转聘？
“外国人工作许可证”是外籍人士在中国合法工作的证件。当外籍人士更换工作单位时，就需要办理工作许可证的转聘手续。
为什么要及时处理“外国人工作许可证”转聘？
外籍人士换工作时，需要及时申请外国人工作许可证的转聘更新手续。如果工作单位发生变更但工作许可证未及时更换，依然是前一家公司为其申请的，这将违反外籍人士在中国工作的要求，会被视为非法就业。
“外国人工作许可证”有效期有多长？更换证件需收费吗？
根据中国对外籍人才的标准，每个地方的管理部门批准的工作许可证的有效期不尽相同。一般情况下，B类人才每年需要更新一次工作许可证并续签。需要注意的是，工作许可证和居留许可证都需要更新，居留许可证的更新涉及出入境管理局收取的相应签证费用。
哪些外籍员工需要办理转聘手续？
当已经获得外国人工作许可证的外籍人士变更工作单位时，就需要办理外国人工作签证的转聘手续。此外，外籍人士需要注销现有的工作许可证，并转换为新的居留许可证（根据出入境管理法规，离职后需要在10天内注销，只有部分城市有所放宽。因此，离职时间非常重要。）。
而对于已经获得中国永久居留身份证的外籍员工，他们无需申请工作许可证和居留许可的变更手续，即可在新公司进行离职手续。
办理转聘手续需要准备什么资料？
注销工作许可证所需的资料如下：
1.外国人来华工作许可证注销申请表；
2.解雇或合同终止等原因的证明材料。
在注销原工作许可证后，提交新工作许可证申请并办理转聘手续应注意以下事项：
1.原工作居留许可证在有效期内；
2.新工作岗位与原工作岗位保持一致；
3.需要提供原公司的离职证明相关文件。
转聘手续需要多长时间？ 通常需要一个月左右的时间。
如果单位派遣员工到分公司工作，是否需要办理转聘手续？
是的。外籍人士在中国就业期间，一旦更换就业单位，都必须重新办理工作许可证的变更手续。
以上就是关于中国工作签证转聘必须了解的七个知识点。希望对正在或将要办理转聘手续的外籍人士有所帮助。