随着中国经济的飞速发展和国际影响力的不断提高，越来越多的外籍人士选择来到中国工作。来中国工作就必须要申请工作签证以及后续的工作许可和居留证件。依据中国劳动法等规定,职工达到法定退休年龄时,劳动关系自动解除。那么，对于外国人来中国工作，是否同样适用呢？外国人在中国工作也有年龄限制吗？工作许可的申请条件给出了答案，中创侨智的小编带大家一起来了解一下具体的规定。
一、 A类外国高端人才
外国高端人才（A类）是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准。外国高端人才（A类）可不受年龄限制。如果身体条件能够继续在华工作，年满60周岁也是也可以延期工作许可证及工作类居留许可的。主要包括：
①入选国内人才引进计划的；
②符合国际公认的专业成就认定标准的；
③符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；
④创新创业人才；
⑤优秀青年人才；
⑥计点积分在85分以上的。
二、 外国高端人才（A类）可享受的其他优惠措施
1.受理机构网上预审通过的直接受理，给予受理电子回执单。申请人入境前不需提供纸质材料进行核验；
2.入选国内相关人才计划的外国高端人才，全流程在线办理，无需提交纸质材料核验；
3.符合《外国人来华工作分类标准》外国高端人才（A类）
（一）入选国内相关人才计划的；
（二）符合国际公认的专业成就认定标准的，工作资历证明采用承诺制；
4.符合《外国人来华工作分类标准》外国高端人才（A类）
（一）入选国内相关人才计划的；
（二）符合国际公认的专业成就认定标准的；
（三）符合市场导向的鼓励类岗位需求的外国人才；
（四）创新创业人才的，最高学位（学历）证书采用承诺制；
5.无犯罪记录证明采用承诺制；
6.持其他签证或有效居留证件已入境的，可境内申请外国人来华工作许可；
7.申请外国人来华工作许可、外国人来华工作许可延期、注销申请的，决定机构在5个工作日内进行审查并作出决定。
8.可给予最长期限达5年的外国人来华工作许可。
三、 外国专业人才（B类）与外国普通人员（C类）
外国专业人才是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于经济社会发展急需的人才，具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，年龄应当不超过60周岁；对确有需要的，符合创新创业人才、专业技能类人才、优秀外国毕业生、符合计点积分外国专业人才标准的以及执行政府间协议或协定的，可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。
外国普通人员是指满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员，包括来华短期性、临时性工作，实施配额制管理的外国人员等。年龄要求一般不超过60周岁。
由此可见，除过A类外国高端人才之外其他的外国人员，年龄要求一般不超过60周岁。工作签证的申请手续较为复杂，流程较多，如果您有更多相关问题，欢迎搜索中创侨智进行咨询。