众所周知的一件事情是：外国人在华工作，是需要满足一定条件的。无论是外国人本人还是雇佣外国人的在华企业，都要提前规划工作许可申请相关事宜。否则，就有非法就业非法用工的相关处罚风险。和中创侨智小编一起来详细了解下吧。
一、法定依据
（一）《中华人民共和国行政许可法》。
（二）《中华人民共和国出境入境管理法》。
（三）《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》。
（四）国务院审改办《关于整合外国人来华工作许可事项意见的函》（审改办函〔2015〕95号）。
（五）《外国人在中国就业管理规定（2017修改版）》（人社部2017年第32号令）
二、数量限制外国高端人才（A类）无数量限制；外国专业人才（B类）根据市场需求限制；其他外国人员（C类）数量限制按国家有关规定执行。
（一）外国高端人才（A类）外国高端人才是指符合“高精尖缺”和市场需求导向，中国经济社会发展需要的科学家、科技领军人才、国际企业家、专门特殊人才等，以及符合计点积分外国高端人才标准的人才。外国高端人才可不受年龄、学历和工作经历限制。具体见外国人来华工作分类标准（试行）。
（二）外国专业人才（B类）外国专业人才是指符合外国人来华工作指导目录和岗位需求，属于经济社会发展急需的人才，具有学士及以上学位和2年及以上相关工作经历，年龄应当不超过60周岁；对确有需要的，符合创新创业人才、专业技能类人才、优秀外国毕业生、符合计点积分外国专业人才标准的以及执行政府间协议或协定的，可适当放宽年龄、学历或工作经历等限制。具体见外国人来华工作分类标准（试行）。国家对专门人员和政府项目人员有规定的，从其规定。
（三）外国普通人员（C类）外国普通人员是指满足国内劳动力市场需求，符合国家政策规定的其他外国人员，具体见外国人来华工作分类标准（试行）。
三、申请条件
（一）用人单位基本条件1.依法设立，无严重违法失信记录；聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位；支付所聘用外国人的工资、薪金不得低于当地最低工资标准。2.法律法规规定应由行业主管部门前置审批的，需经过批准。
（二）申请人基本条件1.应年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。2.所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。3.法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。
中创侨智提醒您，外国人在华一定要双证齐全，持工作许可证和工作类居留许可，避免非法就业。国家移民管理局官方微信公众号《“移”路有法（Legal Tips）》栏目，也是专门进行了普法动画讲解 之 在中国工作就业的条件是什么？