六七月份正值毕业季，有很多在中国学习的外国留学生咨询如何留在中国工作，如果企业有雇佣他们的计划，该如何办理工作签证？同时企业方面也是关注相关的问题，如“聘请外籍留学生有什么要求？没有工作经验的留学生可以工作吗？公司可以招聘外国学生来实习吗？”等问题。
结合我们在实际工作中的经验，中创侨智的小编整理了几个关于聘请外国人工作的高频问题，大家一起来看看吧。
一、 外国人想在中国工作需要办理哪些证件？
说到外国人在中国工作需要办理的证件，可能大家的第一反应就是“就业许可”和“就业证”。
根据国家规定，从2017年4月1日起，实行“两证整合”，即对于来华工作九十日以上的，将不再发放《外国专家证（外国专家来华许可）》和《就业证（外国人入境就业许可）》，正式启用《外国人工作许可通知》和《外国人工作许可证》。
二、 哪些外国人，可以免办外国人工作许可证？
答：主要有以下四类人员：（1）由我国政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；
（2）持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；
（3）经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人；
（4）持有中国《外国人永久居留证》的外籍人员。
三、 申请居留许可对于申请人的要求有哪些？
答：年满18周岁，身体健康，无犯罪记录，境内有确定的用人单位，具有从事其工作所必需的专业技能或相适应的知识水平。
所从事的工作符合我国经济社会发展需要，为国内急需紧缺的专业人员。
法律法规对外国人来华工作另有规定的，从其规定。
四、 在中国留学但是未毕业的学生可以实习吗？
答：严格来讲，在华留学生是不能实习的。因为所谓留学生，其来华的主要目的是学习，其签证上写的也应该是学习。如果此时留学生到公司去上班，就可能构成违法用工，因为与签证内容不符，除非企业通过正规渠道在其居留证件上备注实习。
《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》第二十二条规定，持学习类居留证件的外国人需要在校外勤工助学或者实习的，应当经所在学校同意后，向公安机关出入境管理机构申请居留证件加注勤工助学或者实习地点、期限等信息。
五、 外国人非法就业有哪些后果？
答：根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条的规定，外国人有下列行为之一的，属于非法就业：
（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；
（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；
（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
在华非法就业的外国人可能面临的最高罚款额由人民币一千元提高至人民币二万元。情节严重的，还将面临五至十五天的拘留，直至遣送出境，并可能自遣送出境之日起十年内不准入境。
中国工作签证的申请流程较为复杂，需要准备的材料数量较多，中间需要注意的细节问题也很多。如果您有关于申请中国工作签证的问题，欢迎搜索中创侨智进行详细咨询。