外国人在中国工作时，他们的社会保险缴纳是一个日常问题。很多人对这一问题还不太了解。他们可能不知道外国人是否需要缴纳社会保险，以及哪些人可以免缴社会保险。通过阅读本文，您将对这些问题有更清晰的认识。
企业是必须为外籍员工缴纳社会保险的。社会保险属于强制性缴纳项目，企业不缴纳的后果非常严重。一旦外籍员工对社保进行投诉举报，或者劳动监察机构介入，企业可能需要进行补缴，并且可能会受到行政处罚。根据人力资源和社会保障部的第16号令，如果外籍人员在中国境内就业的国籍与中国签订了社会保险双边或多边协议，那么他们可以按照协议规定的办法参加社会保险，不需要强制缴纳五险。
哪些国家与中国签订了社会保险双边或多边协议呢？目前，中国已经与德国、韩国、丹麦、加拿大、芬兰、瑞士、荷兰、西班牙、卢森堡、日本和塞尔维亚共和国签订了这样的协议。需要注意的是，签订双边或多边协议并不意味着外籍员工完全免除了缴纳五险的义务。在大多数情况下，这些协议只免除了养老保险和失业保险，有些协议只免除了养老保险。因此，对于来自具有社会保险双边或多边协议的国家的员工来说，他们仍然需要缴纳其他险种的保险费。具体的免除险种可以咨询各城市的社保部门。
关于缴纳社会保险，是否需要缴纳公积金呢？ 根据中共中央组织部、人力资源和社会保障部、公安部发布的《外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法》（2012年9月25日生效）第十条规定，外国人可以根据《住房公积金管理条例》等规定，在工作地缴存和使用住房公积金。当他们离开这个地区时，可以按照规定提取或转移住房公积金。这意味着根据政策规定，外国人可以选择是否缴纳住房公积金，这不是强制性规定。
要缴纳的社会保险有哪些种类？如何办理呢？ 根据人力资源和社会保障部的第16号令，外籍员工需要缴纳的社会保险种类包括基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，即所谓的五险。企业招聘外籍员工或接受境外雇主派遣到中国境内的外籍员工时，企业需要在办理就业证件后的30天内为他们办理社会保险登记。办理社保登记需要前往社保经办机构的线下柜台进行办理。
如果公司没有为外籍员工缴纳社保，外籍员工有哪些维权方式呢？ 根据法律规定，外国人有权利依法参加社会保险，并且如果与用人单位或境内工作单位发生社会保险争议，他们可以申请调解、仲裁或提起诉讼。如果用人单位或境内工作单位侵犯了外国人的社会保险权益，外国人也可以要求社会保险行政部门或社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门应当按照社会保险法的规定对外国人参加社会保险的情况进行监督检查。如果单位未按法律规定为外籍员工缴纳社会保险费，将按照社会保险法、劳动保障监察条例等法律法规的规定处理。