随着全球化的发展和国际人员流动的加剧，在中国就业的外籍人士数量也逐年增加。面对这一情况，人力资源和社会保障部于2011年9月6日发布《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，明确规定凡在中国境内合法就业的外国人，公司必须为其购买社保，包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些举措的落实，旨在保障外籍人士的基本权益，提高其在中国的生活和工作保障。
外籍人员参保的范围和条件：
根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》第二条和第三条规定，外籍人士只有在取得《外国人就业证》、《外国专家证》、《外国常驻记者证》等就业证件和外国人居留证件，以及持有《外国人永久居留证》的情况下，才可以在中国境内合法就业，并由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。同时，如果被境外雇主派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构工作的外国人，也需要依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由境内工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费。
如何办理外籍人员的社保：
外籍人员参加社保前，需要提供一些必要的资料，如本人护照、外国人工作许可证、外国人居留证件、《社会保险个人信息登记表》、《社会保险参保人员增加表》等。首次参保的外国人，应由用人单位携带相关材料，到参保所在地的社保经办机构或社保网上系统为其办理参保手续。具体的参保流程，外籍人员可以通过网上申报系统办理登录社保局网站企业网上申报，同时打印《企业员工参加社会保险个人信息登记/停交/调动/险种变更/恢复参保/工资变动申请》，附上申请资料到征收前台办理。如此，才符合我国规定，外国人在中国境内合法就业者必须参加社会保险。外籍人员的社保账户和中国公民的一样，每次缴纳后都会有明细和个人账户，外籍人员如果返回国籍，在年龄满足领取条件的情况下，可以申请按照我国的规定按月领取基本养老金，如果离境前未到领取条件，社保账户则会被保留。关于社保账户的具体问题，本文后续将会详细介绍。
哪些情况外籍人士可以免缴社保：
针对具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，我国政府明确规定在其依法获得在我国境内就业证3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。截止到2019年，我国已与12个国家签署了双边社会保障协定。其中，与德国、韩国、丹麦、加拿大、芬兰、瑞士、荷兰、西班牙、卢森堡、日本10个国家签署的社会保障协定已经生效实施。
外籍人士参加社保需要提供哪些资料？
外国人参加社保需要准备的材料包括本人护照、外国人工作许可证、外国人居留证件、《社会保险个人信息登记表》、《社会保险参保人员增加表》等。除此之外，还需要提供本人照片（本人近期一寸、免冠、彩色、白底、冲洗照片，两张）、其它相关证明材料等。外籍人员要注意，由于我国社保跟外国社保没法对接，因此外国人在我国的社保不能转回本国，如果回国工作，不会将其在中国的社保转回本国。
外籍人才离境社保账户问题
在中国合法就业的外籍人员，如果在领取养老金年龄之前离境，其社会保险个人账户可以予以保留，再次来中国就业的时候，缴费年限可以累计计算。如果经本人书面申请终止社会保险关系，其社会保险个人账户储存额可以以一次性支付给本人的方式予以结清。同时，如果外籍人员死亡，其养老保险个人账户余额可以依法继承，这一问题在实践中需要保障外籍人攻的权利和利益。 在参加社保的过程中，外籍人员应当密切关注我国社保政策法规的变动，及时调整自己的工作和生活计划。同时，本着诚信的原则，外籍人员应当认真履行参保义务，按时足额交纳社保费用，争取在未来的生活和退休中获得切实的保障和保障。
