随着中国社会经济的不断发展，外籍人士数量也越来越多。那么，中国的企业单位在聘用外籍员工时，是否需要缴纳社保呢？根据相关法律法规，答案是肯定的。
按照《劳动合同法》第二条规定，不论用人单位是中国还是外国，不论劳动者是中国人还是外国人，只要建立劳动关系并签订了劳动合同，一律适用该法。而根据《社会保险法》规定，职工应当参加养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等，有关社保的缴纳是用人单位和员工共同的法定义务。
对于外籍员工，根据《社会保险法》第九十七条规定，“外国人在中国境内就业的，参照本法规定参加社会保险。”为了明确外籍人士的社保问题，人力资源和社会保障部在2011年发布了《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，具体规定了外籍人士的社保缴纳义务和用人单位的社保登记流程。
所以，用人单位和所招用的外籍员工均应当按照规定缴纳各项社会保险。对于首次参保的外国人，用人单位需要携带相关材料到参保所在地的社保经办机构为其办理参保手续，包括本人护照、工作许可证、居留许可、社会保险个人信息登记表、社会保险参保人员增加表、本人照片和其他相关证明材料。
在缴纳社保时，由于外国人在其本国可能已经缴纳过相应的社会保险，可能会出现双重缴费的情况。为了免除这种情况，我国已经和德国、日本、韩国、加拿大等国签订了双边协定，允许特定人员和特定种类的社会保险互相免除缴纳义务。
因此，用人单位在聘用外籍员工时，需要按照规定缴纳社会保险，享受保险所带来的保障。同时，对于外籍员工来说，也应当了解自己的相应社保缴纳义务和权利，确保自己的权益得到维护。
