（二）落实科技人才税收、住房、子女教育、医疗等政策
6、加大高层次人才个税奖励力度。对年收入超过30 万元的国内外顶尖人才、国家级和地方级领军人才，按照其缴纳个人所得税留成市、区部分的相应额度，经审核后予以全额奖励。
【实施细则】
（1）本政策适用于在秦创原总窗口从事科技产业工作的高层次人才；
（2）参照其个人所得税缴纳的金额地方留成部分（新区、新城两级），按照100%的比例给予奖励；
（3）以上奖励期限3年。
【申报材料】
（1）人才认定证明材料；
（2）人才年收入证明材料。
7、住房补贴分为租赁补贴、购房补贴及公寓配租三类：
人才安居租赁补贴标准为：国内外顶尖人才6500元/月（财政承担5200元/月，用人单位承担1300元/月），最高补贴5年；国家级领军人才5000元/月（财政承担4000元/月，用人单位承担1000元/月），最高补贴5年；地方级领军人才3500元/月（财政承担2800元/月，用人单位承担700元/月），最高补贴5年。
人才安居购房补贴标准为：实际购房金额的50%。其中，国内外顶尖人才最高补贴100万元（财政最高承担50万元），国家级领军人才最高补贴70万元（财政最高承担35万元），地方级领军人才最高补贴40万元（财政最高承担20万元）。给予重点龙头企业高管一次性住房补贴，用于鼓励企业总部高层管理人员购买自用住房（限首套），每名高管补贴10万元，补贴总金额不超过200万元。
政府人才公寓配租标准为：国内外顶尖人才公寓建筑面积180平方米左右，5年内免收租金，工作5年并取得户籍的产权可赠与个人；国家级领军人才公寓建筑面积150平方米左右，5年内免收租金；地方级领军人才公寓建筑面积120平方米左右，5年内免收租金。
【实施细则】
（1）本政策适用于经省、市、新区认定的国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才，以及由省外已认定的高层次人才（参照西安人才认定标准执行补贴政策），且在秦创原总窗口创办企业或参股创办企业以及担任龙头企业高管；
（2）本政策所述重点龙头企业为先进制造、电子信息、新能源、新材料等领域内在其所属行业综合排名居全国前20名、各省前10名或各副省级市前5名的企业；
（3）符合以上条件的个人，可申报住房奖补，其中夫妻双方仅可一方申报。
【申报材料】
（1）人才认定证明材料；
（2）申请人及配偶、未成年子女身份证、户口本(户籍证明)，港澳台同胞以及外籍人士提供护照或其他合法身份证明；
（3）与用人单位签订的劳务(聘用)合同，属创业人员的提供营业执照。
8、子女教育保障。高层次人才适龄子女入园，坚持方便就近原则，可在居住地选择辖区普惠性幼儿园就读。
高层次人才适龄子女就读义务教育阶段学校，坚持“免试就近”入学原则。其中国内外顶尖人才子女入学，可一次性选择任一公办义务教育学校就读。领军人才子女入学，可选择在其父母房产所在地、工作单位或居住地学区学校就读。
9、支持引进高层次人才。支持研发基地引进国内外高层次人才、急需紧缺人才，经认定为高层次人才的，享受相应安居、医疗、子女就学等政策支持。
【实施细则】
（1）引进人才的子女可选择区内公办学校，或选择国际学校就读，由工作所在地或居住地教育行政部门协调优先办理入、转学手续；优先按照个人意愿就近选择区内公办学校和普惠性幼儿园就读；
（2）由秦创原总窗口发放“绿色一卡通”，新区卫生部门在区内三级甲等医院开辟“绿色通道”，优先安排就诊、住院；
（3）对持有一卡通人员，可由用人单位每年安排一次免费体检，因身体需要可在陕西范围内由用人单位安排一次免费疗养。
【申报材料】
人才认定证明材料。