根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。所以，外国人在中国工作是必须要办理工作许可证以及工作类居留许可的，那么外国人以及企业满足哪些基础条件才能申请外国人来华工作证件呢？这篇文章CNVISA来具体解答一下：
外国人
1. 外国人是否在华有违法记录，例如刑事、民事案件，超期滞留，长期停留在华却没有按时办理临时住宿登记等。（CNVISA解析：外国人想要在华工作，不能有任何违法犯罪的记录，如入境24小时内没有办理临时住宿登记等，如有相关不良记录，很有可能导致工作证件申请失败）
2. 外国人是否身体健康，是否符合满足年龄要求。（CNVISA解析：一般要求外国人年龄在60周岁一下，除特殊优秀人才可放宽年龄限制）
3. 外国人应聘职位与以往工作经历、学校主修专业息息相关。
4. 外国人如担任特殊职业（语言类教师，医生，律师，运动员等），是否持有相关资格证书。
5. 外国人是否提供齐全学历、无犯罪和以往工作经历证明文件及认证件。（CNVISA解析：外文文件一般要求翻译，海外学历及无犯罪记录证明需经公证认证方可使用）
6. 外国人提供的材料是否真实，例如工作经历证明伪造等。
用人单位
1. 用人单位的成立时间，纳税情况。
2. 用人单位的注册资金额度，员工人数，以及购买员工社保记录。
3. 用人单位办公场所规模，办公场所是否真实存在（虚拟地址或者挂靠地址都是不可行的，涉及违反出入境法规，一经发现，签证将被拒或立即被注销）。
4. 用人单位所支付聘用外籍员工的工资、薪金不能低于当地最低工资标准。
5. 用人单位与被聘用的外籍员工应依法订立劳动合同。
6. 用人单位与外籍员工签订的劳动合同，其申请职位、工作内容、薪水额度及个税缴纳情况，出入境会有可能派人去用人单位实际核查，如果发现外籍员工实际工作职位和工作内容与劳动合同不相符，将会拒发签证，用人单位还会被罚款。
以上就是CNVISA汇总的外国人工作证件相关政策，作为专业机构，CNVISA能提供专业的文案支持，协助申请人更完整、准确地准备申请的材料，更从容地面对申请面谈，轻松规避申请陷阱，顺利获得合法在华工作身份。如有需要，敬请咨询CNVISA