法规判定
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条规定，外国人有以下行为之一，属于非法就业：
未按规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作；
超出工作许可限定范围在中国境内工作；
外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或时限在中国境内工作。
处罚结果
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，对非法就业的外国人进行以下处罚：
处五千元以上二万元以下罚款；
情节严重者，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
此外，该法第六十二条规定，外国人有以下情形之一，可以遣送出境：
被处限期出境，未在规定期限内离境；
有不准入境情形；
非法居留、非法就业；
违反本法或其他法律、行政法规需要遣送出境。
被遣送出境的人员，在被遣送出境之日起一至五年内不准入境。
其他间接影响
除直接影响外，非法就业也会产生间接影响。
首先，可能会对下次在华办理工作许可或居留许可产生不利影响。其次，外国人工作许可证号码是终身的，因此这个不良记录可能会一直被记录在公安系统中。随着国家对外国人来华工作的管理更加规范、透明，外国人在华经历、用人单位招用外国人的情况都会被记录，前述不合法、不规范的行为会对外国人、用人单位的信用造成不良影响。
此外，对于合法入境并就业的外国人而言，变更工作单位后未办理变更工作许可手续也会造成合法权益不能获得保障的后果。
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条规定，外国人有以下行为之一，属于非法就业：
未按规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作；
超出工作许可限定范围在中国境内工作；
外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或时限在中国境内工作。
根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，对非法就业的外国人进行以下处罚：
处五千元以上二万元以下罚款；
情节严重者，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
此外，该法第六十二条规定，外国人有以下情形之一，可以遣送出境：
被处限期出境，未在规定期限内离境；
有不准入境情形；
非法居留、非法就业；
违反本法或其他法律、行政法规需要遣送出境。
被遣送出境的人员，在被遣送出境之日起一至五年内不准入境。
其他间接影响
除直接影响外，非法就业也会产生间接影响。
首先，可能会对下次在华办理工作许可或居留许可产生不利影响。其次，外国人工作许可证号码是终身的，因此这个不良记录可能会一直被记录在公安系统中。随着国家对外国人来华工作的管理更加规范、透明，外国人在华经历、用人单位招用外国人的情况都会被记录，前述不合法、不规范的行为会对外国人、用人单位的信用造成不良影响。
此外，对于合法入境并就业的外国人而言，变更工作单位后未办理变更工作许可手续也会造成合法权益不能获得保障的后果。
